あなたの職場や転職先は大丈夫？こんな会社はろくな会社じゃない。

もしかしたら、あなたの働いてる会社はろくでもない会社かもしれません。

今回の記事は幸せになれると勘違いされている職場と科学的に証明された健康被害と幸福度の低下間違いなしの職場に共通する事項を洗い出します。

幸せになれると勘違いされてる仕事選びの幻想

好きなことを仕事に選ぶ

ミシガン州立大学とオックスフード大学の研究調査によると、好きなことを仕事にしても幸福度はあがりません。

好きなことを仕事にすると最初の期待値が高い分、実際に起きる対人トラブル、想定外の雑務などで日を追うごとに失望が増加していき幸福度はかえって下がっていく様です。

世界中で世論調査を実施しているギャラップ社が139ヶ国で行なっている世論調査によると、仕事に情熱を持って取り組んでいる人は7%にも満たない様で、逆に70%の人は仕事にやる気がないと回答しています。

ミシガン州立大学が行った、仕事観による幸福度の違いを図る大規模調査では、適合派と成長派に被験者を分類し数百にわたる職業に聞き取り調査を実施しました。

また、オックスフォード大学が行った動物保護団体で働く男女に行ったインタビューでも仕事に情熱を持ったり、仕事が大好きだと答えた人より、仕事は仕事と割り切った人ほどスキルの成長率も高く離職率も低かった様だ。

高給与の仕事を選ぶ

極度な貧困や収支が赤字になり、借金しないと生活できない場合を除けば給与の高さがもたらす幸福度というのはあまり高く無い様です。

もちろん、全く仕事内容が同じであれば給与が高いに越したことはないですが、効果はかなり低いので間違っても幸せな職場から給与が倍になったとしても軽々と劣悪な職場には行かない方がいい様です。

給与も大事ですが健康や人間関係などを犠牲にして選ぶものではないという事です。

楽な仕事を選ぶ

楽な仕事は死亡率を2倍にあげます。

能力を超えたハードワークはもちろん害悪なのですが、それに匹敵するくらい良くないのがストレスが無い楽な仕事です。

あまりに自分の能力を超えたストレスは不安につながり健康を害いますが、ストレスが全くないのも退屈感を生み、幸福度の低下をもたらします。

これがあるとろくな会社ではない。最悪な職場になる条件

ネガティブはポジティブより強力である。

ネガティブな経験はポジティブな経験より圧倒的に脳に残りやすく、5:1の強度の違いがある。

これは職場でも同様であり、良い面があったとしても下記に紹介するネガティブ要素が一つでもあれば労働環境をぶち壊していると言っても過言ではありません。

労働時間が乱れている

時間に関するネガティブは様々な悪影響を体内にもたらします。

休日仕事

プライベートに仕事を持ち込んだ場合のストレスは、受動喫煙を遥かに上回り、うつ病、不安障害の発症リスクも２〜３倍上昇。幸福度も40％ほど下がると2,000人を研究したデータから出ております。

プライベートに仕事の事を考えるだけで私たちの幸福度は激減してしまい、更にはそのストレスに気づいさえいないという恐ろしい状況になっております。

休日に上司が普通に連絡してきたり、休暇中に仕事するのが美学とされる会社はろくな会社でないといえるでしょう。

労働時間が長い

40時間以上の労働はkaroshiがそのまま英語になる程問題になってるので言うまでもありませんが、これだけ働き方改革が叫ばれてるのに長時間労働やサービス残業を強いてくる雰囲気のある会社はろくな会社でないと断言できるでしょう。

ただしこちらは自分で選択している場合はネガティブ要素はかなり少ないです。

長時間労働を強いられて週の労働時間が55時間を超えてくると健康リスクは甚大です。

シフトワーク

2万人の労働者を調べた研究によると9時5時で働く人と比べて、週に３回シフトワークを行う人は糖尿病の発症リスクが42％上がるなどの症状が出ており、年に50日以上シフトワークした人は脳機能のスコアが大きく低下した。

体内時計のリズムを破壊する日勤、夜勤の生活（看護師、介護士等）は社会のインフラに関わる貢献度の高い仕事であることが多いが、上記リスクは考慮すべきポイントである。

毎日決まった時間に起きて、寝るのが人間の自然のサイクルなのでそれを妨害する企業はろくな会社でないといえるでしょう。

通勤時間が長い

こちらはろくな会社がないと言うより、住んでいる場所と職場のミスマッチで起きる問題です。
もちろん我が国にはせっかく職場の近くの営業所で通っているのに通勤時間が2時間を超える様なところに移動させる会社は多く、やはりろくな会社ではないと言わざるを得ません。

実際、長時間の通勤は年収が40％上昇しないと割に合わないと言われており、30分以内でかつ徒歩か自転車で行けるという条件を超えると通勤時間はストレスとしてのしかかってきます。

職務内容が乱れている

裁量権（自由）がない

自由度を図る指標はいろいろありますが、次の様なポイントを元に会社の自由度を測定しました。

• 作業を実行するスケジュールを好きに設定できる
• 仕事に優先順位をきめて自由に取り組める
• フレックスタイム制が導入されており、自由な時間に働ける。

これは夫婦生活から人間関係全てに共通することですが、人から指図されて行う仕事ほどつまらないことは無いようです。

日本では市民革命が一度も起きてなく、なぜか自由を縛られても諦めて暮らしている人が多いですが、日本人もホモサピエンスですので自由がない仕事は幸福度を劇的に下げるようです。

雇用が不安定

不安定な賃金、断続的に途切れる仕事などフリーランス、派遣社員の様ないつ切られるか分からない仕事は、長期による漠然とした不安を抱え続け、心身ともにやられていきます。

大したスキルもないのにフリーで働くと、仕事がなくなる不安を常に抱えることになります。

サポートが無い

仕事で失敗しても、仲間がフォローしてくれる様な職場は幸福度が高いと言われています。

逆に、失敗をバカにしたりパワハラ、セクハラといった行為。過度な出世競争、有給の取りづらい環境、何もフィードバックしないマネージャーなどサポートのない会社はろくな会社でないと言えるでしょう。

明確さがない

日本でも同一労働同一賃金が設定されましたが、仕事内容が同じなのに給与が違うなどの不公平は労働意欲を低下させます。

賃金以外でもタスクが不明確な会社についても不平不満は多いです。

他にもよく見られるのが次のケースです。

• 会社の価値観がわからない
• 今のプロジェクトが誰の役に立つかわからない
• 上司からの指示に一貫性が無い。

この様な不明確な会社は間違いなくろくでも無いので転職を検討しましょう。

転職の際、これらの質問をためらう必要はなし

上記に関しては一つでも当てはまるならろくな会社でないと言っても過言でないため、不採用になろうが面接で質問するのがおすすめです。

まとめ

今回の記事では、以下の2点について解説しました。

1.良い仕事だと思われるよくある勘違い

1.良い仕事だと思われるよくある勘違い

今回の内容が、少しでも皆さんの考え方の参考になれば嬉しいです。